Положение в экономике: где-то задерживают зарплаты и сокращают работников.
Как сообщает AZE.az, экономический кризис привел к росту конфликтов на рабочих местах в Азербайджане. Это явление пока не стало массовым. Но где-то уже задерживаются выплаты зарплат, где-то сокращают сотрудников, а где-то руководство увеличивает нагрузку, считая, что в кризисные времена выхода у работников нет, так что они будут трудиться, лишь бы не стать безработными.
Похожие тенденции наблюдаются и в России. К примеру, за три последних месяца в России вдвое увеличилось число трудовых конфликтов. Об этом говорится в недавнем докладе российского Центра экономических и политических реформ (ЦЭПР). Основная причина недовольства — задержка зарплат. Согласно данным Росстата на 1 сентября этого года, суммарная задолженность по заработной плате составила 3,531 млрд руб. По сравнению с данными на 1 августа, когда бюджетные учреждения и частные предприятия накопили максимальные долги перед работниками, задолженность снизилась на 135 млн руб. (на 3,7%).
А какова задолженность по заработным платам в Азербайджане? Какие сферы «лидируют» по этому показателю? И не приведет ли сложившаяся ситуация к социальным протестам?
Отвечая на вопросы haqqin.az, вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмят-Иш» Джамаледдин Исмайлов заметил, что в Азербайджане нет официальной информации о задолженности по зарплатам, поэтому говорить о массовом характере таких случаев невозможно.
«Но есть факты необоснованного сокращения, незаконного увольнения сотрудников со стороны работодателей. В основном, это происходит в сфере общественного питания. У нас в республике 4,5 тысячи домов торжеств, и в каждом из них более половины работников не имеют трудового контракта, поэтому их увольнение и перемещение вполне свободно. К сожалению, именно эти случаи имеют массовый характер. И неоформленные трудящиеся лишаются любых социальных гарантий.
В конце 2013-го года президентом были внесены изменения в Налоговый кодекс, и в наказание за неоформление рабочего через электронную сеть, работодатель должен быть оштрафован на 1250 манатов, но кто-нибудь из инспекторов по труду применял эту норму? И, кстати, даже налоговые органы не позволяют нормально развивать бизнес и держать достаточный штат работников. В итоге работодателю приходится сокращать штат, идти на обман и даже воровать, чтобы держать бизнес на плаву», – сказал эксперт.
При этом Дж.Исмайлов также добавил, что увольнения не приведут к социальным протестам, так как в процентном соотношении массовости не видно.
«Достаточно вспомнить, как за короткое время повысились цены на продукты, которыми ежедневно пользуются все граждане. Это не привело к протестам. Так будет и с увольнениями», – заключил эксперт.