В связи с сильной жарой, согласно требованиям законодательства, работодатели должны предпринимать необходимые меры для защиты жизни и здоровья работников.
Как передает AZE.az, об этом говорится в обращении Госслужбы инспекции труда при Минтруда и соцзащиты населения.
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса, при температуре воздуха выше 41 градуса все виды работы на открытом воздухе и в неохлаждаемых крытых помещениях, комнатах и на других рабочих местах следует приостановить.
Работникам, выполняющим работу при температуре воздуха более 41 градуса по Цельсию и на открытом воздухе или в холодное время года, в закрытых, но не отапливаемых зданиях с температурой ниже +14 градусов по Цельсию, предоставляются перерывы в порядке, установленном настоящей статьей, или работа приостанавливается.
Перерывы включаются в рабочее время, заработная плата за время этих перерывов выплачивается работникам по тарифному окладу. При приостановке работы время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифного оклада, поскольку простой вызван не виной работника.