Качество и уровень образования не помогают попасть на востребованное рабочее место. Уровень знаний выпускников ощутимо снизился. Работодателям сложно подобрать необходимый персонал, поэтому бизнес не хочет сотрудничать с азербайджанскими вузами.
Как передает AZE.az, об этом сказал в беседе с Echo.az глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.
«Очень важно адаптировать учебные программы к требованиям рынка труда, потому что огромное количество выпускников не могут в дальнейшем трудоустроиться. А ведь количество дипломированных финансистов растет с каждым годом. От работодателей постоянно слышатся жалобы, что выпускники вузов не соответствуют минимально предъявляемым требованиям. Эти жалобы звучат из любых отраслей.
По словам Мамедова, нужно менять систему образования. «Отмена тестовой системы — это не решение. Нужна радикальная реформа в системе образования. Только таким образом можно заинтересовать работодателей сотрудничать с вузами. А пока государственные и частные компании не хотят сотрудничать с вузами Азербайджана. Исключением является Азербайджанская государственная нефтяная академия, которая активно сотрудничает с предприятиями SOCAR».
Как считает Мамедов, в целом бизнес не проявляет заинтересованность в этом вопросе.
«В отличие от нас, за рубежом это давняя практика. Работодатели сами проявляют заинтересованность. Более того, там наблюдается борьба между компаниями за талантливых студентов. К сожалению, как бы азербайджанские вузы ни заманивали к себе работодателей, результата нет. Работодатели обходят стороной вузы», — сказал Сахиб Мамедов.
Ранее он заявлял изданию, что в Азербайджане, увы, уровень безработицы среди молодежи не 9%, а в несколько раз больше, поэтому есть необходимость в том, чтобы правительство подготовило «Стратегию по занятости».
«В данном документе должен быть полностью изучен рынок труда. В нем должны быть в том числе исследования на тему того, почему молодежь не трудоустроена, каких специалистов не хватает, каких, наоборот, много на рынке труда,» — говорил Мамедов.
В то же время в интервью изданию председатель Союза независимых учителей Малахат Муршудлу сказала, что претензий работодателей к подготовке выпускников немало.
«Работодатели часто сетуют на несоответствие уровня знаний выпускников требованиям производства. Студенты привыкают в вузе к тепличной жизни. Трудится выпускники не хотят. Они хотят всего и сразу, при этом не имя опыта работы. У молодых людей не сформирована мотивация на каждодневную длительную работу», — отметила она.
«Естественно, работодателей это не устраивает, поэтому они не хотят иметь дело с молодыми специалистами. Конечно, есть отдельные студенты, которые хотят работать даже за низкую плату. Но, помимо рвения к работе, работодатели ждут от потенциальных работников прочных знаний по специальности», — сказала она.
По словам Муршудлу, даже выпускники, которые окончили вуз на отлично, нередко не могут ответить на элементарные вопросы по специальности, поэтому работодатели предпочитают брать тех, кто проработал хотя бы год.
«Каждый второй работодатель убежден в недостатке теоретических знаний выпускников вузов, а ведь это сказывается на практике, то есть на работе. В этом виноваты сами вузы», — сказала Малахат Муршудлу.
Прежде всего надо закрыть 90 процентов так называемых ВУЗов.В них ничему не обучают поскольку нет заинтересованности.К тому же сами студенты ни хрена не учатся а только посещают занятия.Женская часть студентов ищут в вузах потенциальных женихов.Следует строго проверять знания и тех кто не учится гнать в шею.Преподов берущих взятки гнать в шею.