В 60% работодатели не выполняют обещаний о росте зарплаты, а каждый второй не выполняет обещание о рабочем графике.
Как сообщает AZE.az, в Азербайджане примерно в 80% случаев работодатели не выполняют взятые ими в ходе собеседования перед работниками обязательства, заявил в беседе с “Эхо” председатель Центра экономического и социального развития Вугар Байрамов. По его словам, в большинстве случаев работодатели не выполняют обещания, связанные с рабочим временем.
“Если в ходе собеседования работодатели обещают 8-часовой и пятидневный рабочий режим, то после приема на работу это обещание не выполняет каждый второй работодатель”. Другое наиболее часто нарушаемое обещание связано с ростом заработной платы, говорит В.Байрамов.
“Обещание, связанное с зарплатой, как правило, выполняется. Но в ходе собеседования, также в качестве стимулирующих мер, работодатель обещает через определенный период времени рост зарплаты.
Однако после приема на работу примерно в 60% “стимулирующие обещания” не выполняются”, – заключил В.Байрамов.В свою очередь, как отметил “Эхо” председатель Лиги защиты трудовых прав населения Сахиб Мамедов, до 1999 года, когда в Азербайджане был принят Трудовой кодекс, именно устный разговор регулировал трудовые отношения между работодателем и работником. “После 1999 года трудовой договор должен обязательно иметь письменный вид в двух экземплярах.
Проведение собеседования, перед тем как принять на работу, является обычной нормой. Есть рабочие места, где это является обязательным условием для приема на работу.
В частности, после того, как первый экзамен сдан, второй экзамен – это собеседование”. Причем обязательства, которые берет на себя работодатель в ходе собеседования, должны найти свое отражение в трудовом договоре, говорит С.Мамедов.
“Но дело в том, что обещания, которые дает работодатель, бывают очень заманчивыми, но не находят своего отражения в трудовом договоре. Он часто носит абстрактный характер.
Хотя, согласно требованию закона, в трудовом договоре должны найти свое отражение все подробности. Рабочий режим, число рабочих часов, заработная плата должны точно указываться”.
Но, к сожалению, они зачастую в договоре не указываются, говорит эксперт. “В результате у работодателя появляется возможность не выполнять устно взятые на себя обязательства”.Согласно практике, которая бытует в строительном секторе, если на стройке нужен работник, то уже работающий там человек приводит своего знакомого, продолжил С.Мамедов.
“На стройке кто-то второпях с ним обговаривает все условия о режиме работы и заработной плате. Именно в таких случаях нарушаются все требования закона.
Ведь устные переговоры, проведенные буквально на ногах, в дальнейшем так и не выполняются”.В Азербайджане не проводились исследования в этом направлении, отмечает С.Мамедов. “Но можно сказать, что в госучреждениях при приеме на работу все заранее обговаривается: заработная плата, рабочий график, условия выхода в отпуск и т.д.
Как правило, в госучреждениях все обязательства, взятые со стороны работодателя, выполняются. Но более 70% экономики образует частный сектор.
В этой сфере выполнение обязательств, взятых со стороны работодателей, оставляет желать лучшего. Говорить точную цифру без каких-либо исследований крайне сложно.
Но однозначно могу сказать, что почти в 100% случаев работодатель в дальнейшем не указывает в трудовом договоре взятые им в ходе собеседования обязательства. Это создает для него дополнительные возможности для маневра.
Работников в таком случае постигает разочарование, но вариантов изменить ситуацию у них, как правило, не бывает”, – сетует С.Мамедов..