Закон требует, чтобы при сокращении персонала работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда. Но есть определенная группа «неприкасаемых», которых должны сокращать в последнюю очередь.
Как сообщает AZE.az, об этом заявил в интервью Echo.az эксперт по рынку труда, вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмят-Иш» Джамаледдин Исмайлов.
Сокращение численности работников является законным поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Понятно, что увольняют прежде всего тех лиц, отсутствие которых предприятие особо не заметит.
К таким лицам обычно относятся — недавно принятые на работу сотрудники и работающие пенсионеры. Конечно, если начальство решило сократить штат, работникам ничего другого не остается делать, как освободить место.
Однако для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Так, согласно статье 78 Трудового кодекса АР, преимущества для сохранения на работе при сокращении работников имеют: лица, на иждивении которых два и более детей, не достигших 16 лет; беременные женщины; матери-одиночки несовершеннолетних детей; единственные кормильцы в семье; больные сахарным диабетом; жены (мужья) солдат и офицеров; участники войны; члены семей шехидов; лица, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; лица, имеющие статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица и беженца.
Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят. Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь.
Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение вышеперечисленным лицам. При уменьшении численности на работе сохраняются работники, имеющие более высокую квалификацию (профессию) и профессиональный уровень, которые требуются для исполнения трудовой функции по определенным должностям. Профессиональный уровень работника определяет работодатель.
«Отмечу, если в компании есть профсоюз, то решение о сокращении штата будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую обязательно должны входить представители профсоюзной организации. Без разрешения профсоюза сокращать работников нельзя. Кроме того, не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска», — сказал Джамаледдин Исмайлов.
«Что касается сокращения работников в метрополитене, то это правильное решение. Штат был неоправданно большой, поэтому не было необходимости держать «лишних» людей. В целом, это касается не только работников Бакинского метрополитена. Хороший руководитель будет думать, прежде всего, о прибыльности предприятия без учета государственных дотаций,» — отметил Исмайлов.
«В государственных учреждениях слишком много сотрудников трудятся. Их не сокращают только потому, чтобы не усугублять ситуацию на рынке труда. Но руководители прекрасно понимают, что они не нуждаются в такой большой армии сотрудников. С учетом того, что компании переходят на автоматизацию, этот вопрос регулярно актуализируется», — сказал эксперт.
По его словам, сокращения продолжаются в 2018 году.
«Структура экономики пересматривается в пользу международных стандартов, поэтому сокращение «лишних» сотрудников неизбежно. Это естественный процесс, который всегда наблюдался на рынке. Люди на определенное время оставались без работы, а потом вновь трудоустраивались. Просто в последние годы тенденция из-за кризиса обострилась», — заключил Джамаледдин Исмайлов.
Отметим, что с декабря 2017 года в ЗАО «Бакинский метрополитен» начались массовые кадровые сокращения. Эту информацию подтвердил глава отдела по связям с общественностью структуры Насими Пашаев. Он отметил, что в рамках сокращения от работы отстраняются 230 сотрудников строительного департамента.
В ЗАО обещают разом выплатить сокращенным сотрудникам компенсацию в размере средней заработной платы в двукратном размере. Помимо этого, в случае расширения строительных работ в будущем ведомство берет на себя обязательство в первую очередь восстановить на работе своих прежних работников.
По словам Пашаева, уже более 50 человек согласились с предложенными им условиями. Он добавил, что по сравнению с предыдущими годами объем строительных работ значительно сократился, однако это не говорит о полной приостановке планов по открытию новых станций.
Между тем, на днях министр труда и социальной защиты населения Салим Муслимов в ходе конференции на тему «Использование профессиональных стандартов с целью развития рабочей силы в Азербайджане» заявил, что лишь 32% трудоспособного населения Азербайджана обладают специальностью, необходимой для рынка труда.
По его словам, несоответствие профессионального образования лиц, находящихся в поиске работы, современным требованиям трудового рынка является одной из причин безработицы.
«С другой стороны, быстрое развитие науки и технологий приводит к устарению содержания многих существующих специальностей. Поэтому формирование профессиональных стандартов играет роль основного инструмента в планировании приема на работу и дальнейшего карьерного роста работника, формировании кадрового потенциала, отвечающего требованиям работодателей, а также в обеспечении занятости безработных и ищущих работу лиц», — подчеркнул министр.
В настоящее время в Азербайджане подготовлены и находятся в использовании свыше 400 профессиональных и квалификационных стандартов. В следующие несколько лет планируется обновить 300 существующих профстандартов и подготовить свыше 500 новых.
По официальным данным, уровень безработицы в Азербайджане составляет пять процентов.
На 1 ноября этого года в национальной экономике число наемных работников составило 1,517 миллиона человек, из которых 878,1 тысячи трудятся в государственном секторе, 639,7 тысячи — в частном. Тем самым, государство продолжает оставаться основным источником вакансий на азербайджанском рынке труда, привлекая 57,8% наемных работников.
Наибольшее число граждан задействовано в секторе образования — 21,8%, а также в торговле — 19,2% и промышленности — 12,9%. В сфере здравоохранения и социальных услуг занято 8,6% работающих граждан, в строительном секторе — 6,6%, в государственном управлении и правоохранительных органах — 7,1%, в транспортной сфере и складском хозяйстве — 4,7%, профессиональной, технической и научной сфере — 3,4%, в сельском, лесном хозяйстве и рыболовстве — 3,2%, в финансовой и страховой сфере — 1,6%, оставшиеся 10,9% — в других секторах экономики.
Среднемесячная номинальная заработная плата в Азербайджане на 1 ноября 2017 года составляет 525,4 манатов (около 310 долларов), что на 6,4% больше показателя аналогичного периода прошлого года.