30-40% работников неформального рынка труда в Азербайджане вообще не выходят в отпуск. На сегодняшний день есть сотрудники, которые 9-10 лет не использовали свой отпуск, а некоторые и вообще с советских времен.
Как передает AZE.az, и самое ужасное то, что, увольняя их с работы, работодатели даже не выплачивают им компенсаций. Это, к сожалению, сегодня является большой проблемой, заявил газете «Эхо» глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов
По его словам, согласно Трудовому кодексу Азербайджана, если человек два года подряд не выходит в отпуск, то ему выплачивается компенсация за основной отпуск.
«У каждого человека есть основная часть отпуска и дополнительная. Дополнительная часть приплюсовывается сотрудникам, имеющим определенный стаж, к категории женщин с двумя и более детьми, а также работникам на «вредной» работе».
Как сказал эксперт, в государственном секторе в основном работодатели отправляют всех своих сотрудников в отпуск.
«Но порой бывают случаи, когда некоторых сотрудников вызывают на работу во время отпуска, но документально это не оформляют. У участников неформального рынка труда ситуация хуже. Они вообще могут не выходить в отпуск. Работодатель может предоставлять своим сотрудникам хотя бы недельный отдых. По Трудовому кодексу, каждый работник имеет право выйти в отпуск как один раз в году, так и поделить свой отпуск. Первая часть должна составлять не меньше двух недель. Остальные же дни можно брать, когда угодно, а также приобщить их к следующему отпуску. Чаще всего свой отпуск делят сотрудники и иностранных компаний», – отметил он.
Отметим, что в соответствии с Трудовым кодексом, минимальная продолжительность отпуска в Азербайджане составляет 21 календарный день.