Какую профессию следует выбрать, чтобы во время кризиса не остаться без работы?
Как сообщает AZE.az, кризис, так или иначе затрагивает практически все сферы, но государственные структуры защищены в большей степени.
“Основываясь на практике, можно сказать, что при кризисах, прежде всего, страдают финансовые учреждения, энергетический, а также транспортный секторы”, – сказал “Эхо” глава Лиги защиты прав трудящихся Сахиб Мамедов.- “Все отрасли взаимосвязаны, поэтому если кризис затрагивает один сектор, есть вероятность, что пострадает и другой. При этом на предприятиях начинаются сокращения. Первым страдает обслуживающий персонал – водители, секретарши, делопроизводители и другие. Меньше всего кризис затрагивает административный и управленческий состав, потому что именно они принимают решения, следовательно, себя они учитывать не будут”, – отметил эксперт.
По мнению С.Мамедова, много людей в настоящее время хочет поменять работу. “Человека, прежде всего, интересует заработная плата, потом условия труда, и лишь после этого социальный пакет, который предоставляет то или иное учреждение. Но в условиях кризиса это не всегда возможно. Поменять работу, основываясь на практике Азербайджана, очень сложно. Человек зависит от работодателя, а тот в свою очередь очень часто ущемляет права работников, зная, что им некуда деваться”, – сказал глава Лиги защиты прав трудящихся.
Эксперт также отметил, что кризис, так или иначе затрагивает практически все сферы, но государственные структуры защищены в большей степени.
Тем временем в Украине некоторые отрасли уже сокращают производство. Не исключено, что спад в Европе будет усугубляться, а значит, спрос на украинские товары сократится. Как показал прошлый кризис, первыми в компаниях пострадал обслуживающий персонал. Сокращения начинали с водителей, уборщиц, офис-менеджеров, секретарей и охранников. Следующими под раздачу попадали новички, которых взяли с прицелом на перспективу расширения бизнеса. Но есть и те, кто вряд ли будет уволен. Например, любая компания не может существовать без главного бухгалтера или системного администратора. Правда, некоторые фирмы привлекают совместителей, которые могут обслуживать сразу несколько компаний. Но это справедливо лишь для небольших предприятий.
Что касается всегда нужных людей, то высоким спросом на рынке труда пользуются программисты, медработники и менеджеры по продажам. Как говорят специалисты, востребованность первых двух категорий связана с тем, что они действительно редкие специалисты. А менеджеры по продажам – это те, кто приносит компании деньги. Поэтому лучше всех кризис переживут IT- шники, медпредставители и специалисты, которые работают в пищевой и алкогольной промышленности. Также вряд ли компании будут сокращать тех редких специалистов, на поиск которых иногда уходят годы.
Если вы металлург, то сменить работу на программиста вряд ли получится. Но есть профессии, которые позволяют менять компании без потери в квалификации. Например, те же маркетологи могут с одинаковым успехом работать как в компании, занимающейся продуктами питания, так и в той, что производит химические удобрения. Пиарщикам или юристам тоже все равно, где работать – особенности той или иной отрасли они освоят быстро. Для таких специалистов главное – не попасть в компании, которые страдают от кризиса первыми. Во-первых, это банки. Если вспомнить 2008-2009 годы, то трясло их существенно. Отделения закрывались, кредитные отделы распускались. Также во время падения спроса сворачиваются работы в строительных компаниях, которые сдают объекты на продажу. В тяжелые времена плохо покупаются как квартиры, так и офисные помещения. А вот те, кто сидит на госзаказах, пострадают меньше – инфраструктурные проекты закладывают в бюджет, а его нужно осваивать.
Также от кризисов страдают предприятия металлургической промышленности и машиностроения. Кстати, эти отрасли уже показывают отрицательную динамику. По данным Госкомстата Украины, снижение объемов зафиксировано в производстве кокса, продуктов нефтепереработки – на 32,3%, металлургическом производстве – на 8,6%. Также спад зафиксирован в машиностроении – на 7,4%. А снижение объемов производства машин и оборудования составляет 11,6%. Единственные, кто не пострадал в прошлый кризис, – это сельхозпроизводители.
Несмотря на то, что все ждут кризиса, пока что экономика показывает положительную динамику. А значит, на рынке труда все-таки есть какое-то шевеление. Как говорят специалисты, после относительного летнего затишья начало осени традиционно знаменуется небольшим ростом активности на рынке труда. Те специалисты, которые планировали менять или найти новую работу, приступают к активным поискам, а работодатели присматривают для себя возможности привлечь новые кадры в свою команду.
Однако в этом сезоне осеннего бума вакансий на рынке не наблюдается. Это связано в первую очередь с непростой экономической ситуацией в Украине, отсутствием серьезных зарубежных инвестиций, а также ожиданием парламентских выборов. Рекрутеры сейчас советуют осваивать Интернет даже тем, кто без него обходился все эти годы. Кроме того, ситуация такова, что многие работодатели будут требовать от специалистов совмещать сразу несколько должностей (kp.ua).
По мнению азербайджанских экспертов, в условиях переходного периода, который установился в мировой финансовой системе на протяжении последних лет, рынок труда претерпевает определенные изменения: искать работу стало не таким простым делом для соискателя, сказали эксперты газете “Эхо”. Веерная рассылка резюме не дает прежнего эффекта, необходимо включать все свои способности и учиться грамотно преподносить свои навыки и умения, при этом позиция “напишу побольше умных слов – меня посчитают профессионалом” – не работает; работодатель стал более детализированно прорабатывать портрет кандидата, оценивая кто действительно нужен, каких результатов компания ждет от человека.
При этом очень четко соблюдается приверженность к cost effective кандидатам. “С учетом этих критериев встает вопрос, а стоит ли вообще задумываться о поиске работы в условиях меняющегося рынка? На самом деле унифицированного рецепта счастья не существует. Для каждого свой путь, но есть некие вводные условия, которые стоит учитывать при принятии решения о смене работодателя:
1. Если вы решили просто попугать работодателя новостью о своем уходе с целью повышения оклада – пожалуй, сейчас не лучшее время для подобных розыгрышей. Работодатель может всерьез воспринять подобные выкладки, а новую работу потом придется искать вам.
2. Если же на смену компании вы настроились максимально решительно, то объявлять о своем уходе лучше всего тогда, когда у вас уже будет подходящее предложение о работе. Пускаться в свободное плавание с мыслью “немножко отдохну, а потом чего-нибудь поищу” можно лишь в том случае, если у вас есть дополнительный источник дохода.
3. При поиске вакансий стоит оценить объем предложений на рынке, поскольку, чем меньше открытых позиций, тем выше конкуренция среди соискателей.
4. Также стоит учесть тот факт, что сейчас работодатели ищут мультинаправленных специалистов, способных закрывать несколько направлений в компании. Поэтому, если ваше решение о смене работы продиктовано желанием сузить функционал и целенаправленно заниматься только одним направлением, стоит еще раз оценить и взвесить реальность нахождения такой вакансии и соответствие оклада на данную позицию с вашими ожиданиями.
5. Если говорить об отраслях, наиболее устойчивых к колебаниям рынка, то это сферы: FMCG, медицина и фармацевтика, ЖКХ, поскольку люди все равно будут покупать продукты, медикаменты и пользоваться электричеством и водоснабжением, даже несмотря на нестабильную ситуацию на рынке. Наиболее стабильной будет работа в крупных корпорациях, на проектах, которые приносят гарантированную прибыль даже в условиях временного снижения спроса на продукцию”, – отметили эксперты.