На зарплате молодых руководителей хозяева бизнеса стараются не экономить. Больше того, с каждым годом доходы топ-менеджеров в России растут все большими темпами, сообщает собственный корреспондент Bakililar.AZ
Основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что отражается на росте общего уровня вознаграждения.
Мы снова видим превышение фактического повышения заработных плат над запланированным в среднем на 2,5 – 5%, – отмечает Жанна ДОБРИЦКАЯ, партнер отдела Human Capital московского офиса «Эрнст энд Янг».
Причем владельцы компаний не останавливаются лишь на прибавке к зарплате топ-менеджерам. Ключевым руководителям предприятий нередко предлагают выкупить часть акций родного предприятия по ценам ниже рыночных или одаривают премиями по итогам работы за год.
«Их доля значительно выросла в общей структуре годового компенсационного пакета», – говорится в исследовании консалтинговой компании «Эрнст энд Янг» «Обзор заработных плат и компенсаций в России 2006 – 2007 года». Если в 2005 году бонусы по итогам года составляли в среднем 13 – 20% от годовой зарплаты, то в 2006-м они поднялись до 18 – 32%.
Сколько это в реальных деньгах? По оценкам различных аналитиков, в рождественские праздники начальники получат от 3 до 5 млрд. долларов. Для сравнения: это примерно годовой бюджет нефтеносного Азербайджана. Каждого руководителя компании ожидает премия от 20 тысяч до 1,5 миллиона долларов.
Ну а в самом Азербайджане пока топ-менеджеров так высоко не ценят. К тому же, в отличии от России, в Азербайджане высокие налоги на зарплату и это вовсе не стимулирует ни поднятие зарплат, ни прозрачность в этом вопросе.
Александр Салимов, Москва