В связи с мировым финансовым кризисом некоторые предприятия Азербайджана отправляют своих сотрудников в вынужденный отпуск.
Как сообщает Bakililar.AZ, под предлогом мирового финансового кризиса многие предприятия Азербайджана применяют практику массовых отпусков сотрудников.Так произошло в компании Akkord, Baku Steel Company, а также на Сумгайытском трубопрокатном заводе (“Азербору”).Заведующий отделом по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся Азербайджанской Республиканской Конфедерации Профессиональных Союзов Чингиз Тагиев ответил на вопросы “Новости-Азербайджан”:Насколько законны эти увольнения?С начала этого года мы
проводим мониторинг защиты прав работников в республике, отслеживаем отправку людей в вынужденные отпуска, перевод на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, увольнения, сокращения и т.д. Известные по прессе факты массовых увольнений в отпуск вполне укладываются в наше законодательство.
Есть Трудовой Кодекс, в котором написано, что если работник простаивает по вине работодателя, а в данном случае налицо вина работодателя, то последний имеет право направить работника в отпуск, при условии выплаты ему или 2/3 тарифной ставки, или же 2/3 оклада, в зависимости от того, по какому принципу выдаются работнику деньги.
Были ли нарушения этого закона?Мониторинг начался с начала года.
Естественно, мы должны получить всю информацию, все данные, потом обобщить и говорить уже конкретно.
А какова по закону максимальная длительность вынужденного увольнения в отпуск?Если причина кризиса местная, допустим, недопоставка комплектующих с какого-то предприятия, тогда увольнение может быть на неделю-две.
Но сейчас мы видим глобальный, долговременный экономический, финансовый кризис.
Предприятия не могут взять кредит в банках.
Они одновременно виноваты и не виноваты.
Поэтому невозможно сказать конкретно, на какой срок работодатель может послать человека в вынужденный отпуск.
Существует максимальный срок такого отпуска?В азербайджанском законодательстве об этом не сказано.
Какие права трудящиеся имеют при их увольнении?Если проводится сокращение, или оптимизация численности работников, как это называют в компаниях, то работника должны письменно предупредить за два месяца вперед.
В течение этих месяцев каждую неделю ему предоставляется один день для того, чтобы работник мог искать другую работу.
Потом, когда его увольняют, он должен получить выходное пособие в размере месячного оклада.
Уволившись, человек должен пойти в Центр занятости населения, получить справку о том, что он не нашел работу, принести эту справку на предприятие, после чего ему еще два месяца будут оплачивать простой.
Соблюдаются ли эти правила?Во всяком случае, законодательство это требует.
Как идет процесс создания профсоюзных организаций в наших предприятиях и организациях?Процесс идет нормально.
В прошлом году в Азербайджане было создано около 200 новых профсоюзных организаций.