Внутренние запреты сотрудникам компаний носить хиджаб не являются проявлением дискриминации
Европейский суд в Люксембурге постановил, что работодатели имеют право запретить наемным работникам носить хиджаб на рабочем месте.
Указанное решение высшая судебная инстанция Европейского союза вынесла по иску двух жительниц Франции и Бельгии, уволенных из-за отказа находиться на работе без хиджаба.
Европейский суд постановил, что внутренние запреты сотрудникам компаний носить хиджабы не являются проявлением дискриминации.
Проблема хиджаба и другой традиционной мусульманской одежды обострилась в Европе на фоне миграционного кризиса и роста террористической угрозы.